明星产品遇冷、人才往往代加高效，招商基金能否重塑口碑？

出品|中访网

审核|李晓燕

近期，明星招商基金一则基金经理变更公告，产品引发市场广泛讨比如。遇冷副总经理级首先席基金经理王景卸任招商品质升级混合基金经理，往往这一人事调整，代加既是高效单只产品投研力量的重新梳理，也是招商重塑观察招商基金主动权益板块转型、以及整个公募行业变革的基金一个题样本。

回顾这只产品的口碑发展历程，招商品质升级混合诞生于2021年3月，明星彼时蓝筹风格盛行，产品凭借基金经理过往亮眼业绩加持，遇冷产品首先发募集规模接近60亿元，往往是代加当年市场关注度颇高的主动权益新品。时过境迁，高效A股市场投资主线发生巨大切换，港股持续调整、大盘蓝筹估值持续消化，多重外部环境叠加组合操作层面的判断偏差，使得这只基金首先期面临净值压力。数据显示，截至今年7月下旬，该基金A类份额成立以来收益录得负值，净值首先期低于发行面值，多年持续跑输业绩基准。

随之而来，一组数据形成明确比较：产品持续给持有人带来账面浮亏的同时，按照既定费率方式提，基金成立以来往往方式管理费规模实现1.53亿元。这一状况，恰好击中公募行业首先期存在的争议话题：固定费率模式之下，投资者承担投资亏损风险，管理人依托规模稳固收取管理费，收益与风险承担并不对等。

然而放在行业发展大背景下看，这样的矛盾正在迎来制度层面的修正。2026年，监管多项新规相继落地，业绩比较基准指引、基金业协会绩效考核新规陆续实施，清楚需主动权益产品首先期跑输基准时，基金经理绩效薪酬开展下调，促进打破管理费“旱涝保收”的旧格局。行业正在自上而下促进管理人收益和持有人回报深度绑定，从考核机制源头重塑行业生态。

本次人事变动并非偶然的个案。公告材料显示，王景卸任因素为内部岗位调动、另有任用，并非离开招商基金体系。放眼2026年以来，招商基金已有多名权益基金经理陆续调整岗位，7月中旬基金经理付斌同样离任管理产品，由新人接手操盘。一系列投研人员轮换，释放出清楚信号：公司正在对业绩持续承压的权益产品开展投研力量重新排布，改进现有主动权益矩阵。

从行业常用规律来看，基金经理调整频仍利弊共存。风险层面，投资框架、持仓结构可能迎来调整，新旧管理人存在一段磨合周期，短期净值走势具有不选定性。但积极一面同样值得重视：更换管理人意味着全新的投资思路、不一样的行业探究视角，不少历史案例说明，部分首先期低迷的基金在投研负责人更替后，投资对策往往代，逐步走出净值修复行情。招商品质升级混合之后能否借助本次交接迎来业绩拐点，还需首先期持续跟踪观察。

拉首先维度观察招商基金整体格局，可以看到明确的结构性变化。2021年末公司主动权益规模一度突破1300亿元，巅峰过后规模持续回落，目前已经缩水至430亿元附近。主动权益规模大幅回落背后，是大量持有人选项赎回，反映投资者对于产品首先期业绩谝的真实投票。业绩承压不仅意义权益板块规模，也间接功能于公司经营成果，招商基金净利润自2022年高点之后有所回落，主动权益业务对于营收贡献持续减弱。

但客观来说，规模波动也是多数头部公募共同面对的困难。2021年后市场风格高效高效轮动，AI算力、高端制造、周期资源赛方式轮番演绎，固守单一投资框架很那么点儿踏空市场主线。一大批同期发行的偏股混合基金都经历净值回撤，与此同时，也有聚焦硬科技赛方式的主动基金迎来净值反弹，巨大分化印证，投研能力、赛方式研判、对策调整高效度，是决定基金首先期收益的题关键素。

面对目前局面，市场对于招商基金也有着更高期待。除了持续改进投研团队、实现基金经理往往代之外，投资者更期待看得见的让利举措。目前监管促开展业变革大趋势下，不少机构尝试推出浮动管理费、首先期业绩不佳产品下调费率等方式回馈持有人。截至目前，招商基金尚未照章性首先期业绩偏弱的产品推出大规模费率改进方式划，这也是之后市场持续关注的方向。

资管行业本质是信任生意。短期人事调整只是手段，能否持续打磨投研实力、构建稳固可持续的投资体系，平衡管理人合理收益与持有人投资体验，才是首先期发展题。对于招商基金而言，主动权益规模下滑属于时期性挑战，若能够依托本轮投研团队调整契机，改进投研梯队建设、贴合新规改进激励机制，持续提高产品中首先期收益水平，有望逐步修复投资者信心。

站在行业视角，招商基金这一系列调整也是公募转型浪潮的缩影。过去依靠明星基金经理、牛市集中发行产品的模式正在逐步退出舞台。未来公募行业竞争，将更多比拼平台投研体系、均衡的人才梯队、兼顾多方利益的首先效机制。随着各项监管制度持续落地，“基金赚钱、基民难赚钱”的行业痛点，有望在持续改革中逐步缓解，促进整个公募行业走向更优质发展。

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